21 de março “Dia Internacional da Síndrome de Down”

LET US IN - I WANT TO LEARN!

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Our thanks to the following for their outstanding video contributions:

Jonathan Center - Albania www.downsyndromealbania.yolasite.com
Asociación Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA) - Argentina www.asdra.org.ar
Down Syndrome New South Wales - Australia www.dsansw.org.au
Down-Syndrom Österreich - Austria www.down-syndrom.at
Aywiña Sindrome de Down - Bolivia www.aywinasindromededown.wordpress.com
Život Sa Down Syndromom - Bosnia & Herzegovina www.downsy.ba
Instituto MetaSocial - Brazil www.metasocial.org.br
Association of Parents of Children with Down Syndrome - Bulgaria www.downsyndromebg.com/en
Kyle Sumrow - American School of Yaoundé - Cameroon
Canadian Down Syndrome Society - Canada www.cdss.ca
Fundación Síndrome de Down del Caribe - Colombia www.fundowncaribe.org
Down Syndrom Centar Pula - Croatia www.facebook.com/pages/Down-syndrom-Centar-Pula/165392440226282
DownSyndrom CZ - Czech Republic www.downsyndrom.cz
Asociacion Ecuatoriana Sindrome de Down - Ecuador aesd_07@yahoo.com
Jevgenia Jepifanova - Estonia janesh81@mail.ru
Downiaiset - Suomen Downin Syndrooma ry. - Finland www.downiaiset.com
Trisomie 21 France - France www.trisomie21-france.org
Association of Professionals and Parents of Children with Down Syndrome - Georgia www.downsyndrome.ge
Deutsches Down-Syndrom InfoCenter - Germany www.ds-infocenter.de
The Disablement Foundation of Ghana - Ghana www.dfog.org
Down Syndrome Association of Greece - Greece www.down.gr
Asociacion Guatemalteca para el Síndrome de Down - Guatemala www.downguatemala.org
Hong Kong Down Syndrome Association - Hong Kong www.hk-dsa.org.hk
Angyalszív Down Alapítvány - Hungary www.angyalszivalapitvany.hu
Down's Syndrome Care Association (DSCA) - India www.dscaindia.org
Ikatan Sindroma Down Indonesia (ISDI) - Indonesia www.isdijakarta.org
Down Syndrome Association of Iraq (Hiba Centre for Down Syndrome) - Iraq hibains@yahoo.com
Down Syndrome Ireland - Ireland www.downsyndrome.ie
Associazione Italiana Persone Down (AIPD) - Italy www.aipd.it
Werathah Forum - Jordan www.werathah.com/phpbb/index.php
Down Syndrome Kosova - Kosovo www.downsyndromekosova.org
Yousef Ahmad Almuhanna - Kuwait ny.92@hotmail.com
Lebanese Down Syndrome Association - Lebanon www.lebanesedownsyndrome.org
Sinolicka - Macedonia koleva.rosica@gmail.com
Kiwanis Down Syndrome Foundation - Malaysia www.kdsf.org.my
Mrs Gakou Aissata Diop - Mali gakoudiop@yahoo.fr
Down Syndrome Association Malta - Malta www.dsa.org.mt
Down Syndrome Association of Mauritius - Mauritius feroziahosaneea@yahoo.com
Fundación John Langdon Down - Mexico www.fjldown.org.mx
Oshana Down syndrome Group - Namibia - Hannah Kambowe hkambowe@yahoo.com
Down's Syndrome Association of Nepal - Nepal info@dsanepal.org.np
New Zealand Down Syndrome Association - New Zealand www.nzdsa.org.nz
Down Syndrome Foundation Nigeria - Nigeria www.dsanigeria.org
Pakistan Down Syndrome Association (PDSA) - Pakistan www.pdsa-pakistan.webs.com
Sociedad Peruana de Sindrome Down - Peru www.spsd.org.pe
Zespoldowna.info - Poland www.zespoldowna.info
Associaçāo Portuguesa de Portadores de Trissomia 21 (APPT 21) - Portugal www.appt21.org.pt
Downside Up - Russia www.downsideup.org
Werathah Forum - Saudi Arabia www.werathah.com/phpbb/index.php
Down Syndrome Association Singapore - Singapore www.downsyndrome-singapore.org
Sekcija za Downov sindrom, Sožitje Ljubljana - Slovenia www.sekcija-ds.si
Down Syndrome South Africa - South Africa www.downsyndrome.org.za
Asociación síndrome de Down de las Islas Baleares (ASNIMO) - Spain www.asnimo.com
Ranjith WM. - Sri Lanka ranjiman2000@yahoo.com
Sudan Center for Down Syndrome - Sudan ds.sudan@yahoo.com
Svenska Downforeningen - Sweden www.svenskadownforeningen.se
Insieme 21 - Switzerland www.insieme21.ch
Penny Aika Pettit Down Syndrome Foundation - Tanzania mteripettit@yahoo.co.uk
Good Child Foundation - Thailand www.goodchildfoundation.com
Association des Parents et Amis des Personnes Encéphalopathes (APAPE) - Togo www.apape.wahost.org
Down Türkiye Down Sendromu Derneği - Turkey www.downturkiye.com
UAE Down Syndrome Association - United Arab Emirates www.uaedsa.ae
Down’s Syndrome Association - United Kingdom www.downs-syndrome.org.uk
Ukrainian Down Syndrome Organization - Ukraine www.downsyndrome.org.ua
National Down Syndrome Society - USA www.ndss.org
La Asociación Venezolana para el síndrome de Down (AVESID) - Venezuela www.avesid.org
Zanzibar Association of Down Syndrome (ZADOC) - Zanzibar www.zadoczanzibar.org
Zimbabwe Down Syndrome Association - Zimbabwe zdsabyo@ymail.com

Down’s Syndrome Association - United Kingdom www.downs-syndrome.org.uk 

Down’s Syndrome Federation of India - India www.downsyndrome.in

Recomendações do Relatório Mundial sobre Deficiência

Segundo o Relatório Mundial sobre Deficiência, World Report on Disability, muitas das barreiras enfrentadas pelas pessoas com deficiência são evitáveis e as desvantagens associadas à deficiência podem ser superadas. No relatório existem nove ações que são recomendadas e englobam múltiplos aspectos.

Recomendação 1: Permitir o acesso a todas as políticas, sistemas e serviços - Pessoas com deficiência têm necessidades normais – de saúde e bem-estar, econômicas, de previdência social, de aprender e desenvolver conhecimentos e de viver em comunidade. Tais necessidades podem e devem ser atendidas nos programas de integração e serviços. A integração não apenas propicia os direitos humanos das pessoas com deficiência; é um elemento mais eficaz.

Recomendação 2: Investir em programas e serviços específicos para pessoas com deficiência - Além dos serviços visando a integração, algumas pessoas com deficiência podem necessitar de acessos a medidas específicas, como reabilitação, serviços de suporte e treinamento.


Recomendação 3: Adotar estratégia e plano de ação para deficiência em âmbito nacional - A deficiência deve fazer parte de todas as estratégias de desenvolvimento e planos de ação. Além disso, recomenda-se a adoção de estratégias e planos de ação específicos com relação à deficiência em âmbito nacional. 


Recomendação 4: Envolver as pessoas com deficiência - Pessoas com deficiência normalmente têm uma visão singular de sua deficiência e situação. Na formulação e implementação de políticas, leis e serviços, as pessoas com deficiência devem ser consultadas e ativamente envolvidas.


Recomendação 5: Melhorar a capacidade dos recursos humanos - As atitudes e o conhecimento de pessoas que trabalham, por exemplo, com educação, saúde, reabilitação, proteção social, trabalho, aplicação das leis e imprensa são particularmente importantes para garantir uma situação de não discriminação e participação.


Recomendação 6: Oferecer financiamento adequado e melhorar a acessibilidade econômica - Os serviços públicos existentes para pessoas com deficiências são geralmente financiados de maneira inadequada, o que afeta sua disponibilidade e qualidade. O financiamento adequado e sustentável dos serviços públicos é necessário para garantir que sejam de boa qualidade e atinjam o público alvo. 


Recomendação 7: Aumentar a conscientização pública e o entendimento das deficiências - O respeito e compreensão mútuos contribuem para uma sociedade inclusiva. Portanto, é fundamental melhorar o entendimento público sobre a deficiência, confrontar as percepções negativas e representá-la de forma conveniente.


Recomendação 8: Aumentar a base de dados sobre deficiência - Internacionalmente, as metodologias para coleta de dados de pessoas com deficiência precisam ser desenvolvidas, testadas nas diversas culturas, e aplicadas de forma consistente. Os dados devem ser padronizados e passíveis de comparação internacional, para possibilitar referências e monitorar os progressos quanto às políticas sobre deficiência e para a implementação da CDPD em âmbito nacional e internacional.


Recomendação 9: Fortalecer e apoiar à pesquisa sobre deficiência - A pesquisa é essencial para o aumento da compreensão pública sobre a deficiência, informando sobre políticas e programas a respeito da deficiência e alocando recursos de forma eficiente.


Transformar as recomendações em ações 


Para implementar as recomendações é necessário um forte comprometimento e ações por parte de um largo espectro de agentes envolvidos no processo. A função dos governos nacionais é a mais importante no processo, porém há outros envolvidos que devem ter papel de destaque, só com a participação de TODOS é que vamos efetivamente transformar as recomendações em ações.


Para ler o relatório da integra, em português clique aqui e para ler a versão original em inglês clique aqui

Uma reflexão sobre a Inclusão de Pessoas com Deficiência: Realidade ou utopia?

Quando o tema sobre Inclusão de Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho vem à tona, algumas questões são comumente levantadas, por exemplo: a dificuldade que as empresas têm em encontrar um profissional qualificado e a alta rotatividade.

Segundo o IBGE, o Censo de 2010 demonstrou que o Brasil tem uma população de 190 milhões de habitantes, destes, 23,9% (45 milhões) com alguma deficiência e 60% em idade economicamente ativa. Excluindo destes números aqueles já contratados chegamos à cifra de 8 milhões de pessoas com deficiência que buscam uma recolocação profissional, um número elevado de pessoas á disposição.

Então, por que é tão difícil encontrá-las? A questão não é onde encontrá-las, mas, quem as empresas buscam, pois, em boa parte das organizações a prioridade é contratar pessoas com deficiência ditas “leves” restringindo o recrutamento a um pequeno grupo.

Uma pesquisa do Instituto Ethos, nas 500 maiores empresas do país*, revela que uma das maiores queixas é a baixa qualificação. Considerando que o tema inclusão vem sendo debatido mais fortemente nos últimos 20 anos e as dificuldades impostas pelo deslocamento, superproteção familiar, entre outras, é natural que haja uma defasagem de qualificação, porém, isto não pode ser usado como justificativa. A solução é as empresas assumirem esta qualificação, assim como fariam para um profissional sem deficiência cientificamente definida.

Por último, tem a questão da alta rotatividade. Segundo relatos, a Pessoa com Deficiência muda de empresa se o salário for pouco maior. Posso afirmar que este não é o ponto central.

Como a inclusão ainda não é cultural, muitas empresas atuam simplesmente para cumprir a Lei e evitar a multa e invertem o processo de inclusão. Contratam e a preparação do ambiente, posto de trabalho, gestores e colegas de trabalho, quando acontece, é realizada após a contratação. O que implicará diretamente na rotatividade destes colaboradores.

Para diminuir a rotatividade é necessário a implantação de ações de retenção de talentos ou como prefiro chamar “conquista de talentos”. Criar um Programa de Inclusão e implementar antecipadamente a acessibilidade em todos os seus níveis: arquitetura, posto de trabalho, recursos de comunicação, relacionamento , métodos e instrumentais. Informar, sensibilizar e preparar os gestores e colegas para receber as pessoas com deficiência, de forma a enxergarem a pessoa e não a deficiência, além de acompanhar o andamento do programa.

Quando ações de retenção não são tomadas, R$100,00 não fará diferença, pois, a dignidade e o respeito são fatores muito mais relevantes do que o financeiro.

Tais ações são perfeitamente possíveis de serem aplicadas. A prova são algumas empresas que já perceberão o valor agregado de implementar programas de inclusão reais e consistentes.

É o caso da Drogaria São Paulo cujo Case de Inclusão será apresentado no dia 15 de março pela Fabiana Bertuzzi, responsável pela área de inclusão, apresentará no GPD – Grupo de Gestão de Pessoas com Deficiência da AAPSA, e é este convite (vide abaixo) que faço a você leitor. Para participar deste excelente evento e trocar experiências que serão riquíssimas para seu dia a dia e para a inclusão como um todo.

AMATO, Luciano. Uma reflexão sobre a Inclusão de Pessoas com Deficiência: realidade ou utopia? . Folha de São Paulo, São Paulo, 11 mar 2012. Caderno de Empregos, p. 22

* Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas 

Luciano Amato
 Vice-Presidente do Grupo Seleção e Treinamento e do Grupo Gestão de Pessoas com Deficiência
 lamato@trainingpeople.com.br

Pós graduando em Tecnologia Assistiva para autonomia da Pessoa com Deficiência pela Fundação Santo André,  Pós-graduado em Psicologia Organizacional pela UMESP e Graduado em Psicologia pela UNIMARCO.  É Diretor Executivo da TRAINING PEOPLE onde coordena uma equipe de consultores especialistas e responsáveis pelos temas Gerenciais, Comportamentais, de Segurança do Trabalho, Educação Financeira, Vendas e Inclusão de Pessoas com Deficiência e Projeto de Diagnóstico de Atendimento ao Cliente.

DIA INTERNACIONAL DA MULHER - Parte II

Finalmente, quando todos têm acesso à educação em todos os níveis, particularmente a mulher, devemos destacar: vitoriosas  executivas, atletas, as guardiãs das leis nos mais altos cargos do judiciário, a presidente do Brasil, governadoras, senadoras, deputadas, vereadoras; secretárias de estado, ministras do Supremo Tribunal Federal, médicas, representantes dos mais significativos Órgãos Públicos, Mestras em Doutoras em Educação... e ainda assim as mulheres do Brasil são discriminadas em seus salários!

As mulheres com deficiência ninguém testa seus talentos, aptidões, formação acadêmica. No entanto, seu trabalho voluntário é aceito em todas as instâncias. Por que será? Sabemos e digitamos: preconceito = ausência de informação e questão cultural. Os 1º e 2º graus deveriam ter no currículo protocolo de como lidar com os "diferentes".

Necessitamos de rampas nas calçadas, balcões rebaixados em todos os setores, particularmente nos órgãos públicos; banheiros adaptados...


Confira as Normas Brasileiras de Acessibilidade...Voltaremos ao tema na primeira ocasião. 

Minha gratidão às mulheres que me ajudam a superar os obstáculos

SEGREDOS DE BELEZA DE UMA MULHER ("Time Tested Beauty Tips")

Poema de Sam Levenson

 Sam Levenson escreveu para os seus netos, e Audrey Hepburn 

leu o poema para seus filhos na véspera de Natal de 1992.

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1. Para ter lábios atraentes, diga palavras doces. 

2. Para ter olhos belos, procure ver o lado bom das pessoas.

3. Para ter um corpo esguio, divida sua comida com os famintos. 

4. Para ter cabelos bonitos, deixe uma criança passar seus dedos por eles pelo menos uma vez por dia. 

5. Para ter boa postura, caminhe com a certeza de que nunca andará sozinho.  

6. Pessoas, muito mais que coisas, devem ser restauradas, revividas, resgatadas e redimidas; jamais jogue alguém fora. 

7. Lembre-se que, se alguma vez precisar de uma mão amiga, 

você a encontrará no final do seu braço. Ao ficamos mais velhos, descobrimos porque temos duas mãos, uma para ajudar a nós mesmos, a outra para ajudar o próximo.

 

8. A beleza de uma mulher não está nas roupas que ela veste, nem no corpo que ela carrega, ou na forma como penteia o cabelo. A beleza de uma mulher deve ser vista nos seus olhos, porque esta é a porta para seu coração, o lugar onde o amor reside. 

9. A beleza de uma mulher não está na expressão facial, mas a verdadeira beleza de uma mulher está refletida em sua alma. Está no carinho que ela amorosamente dá, na paixão que ela demonstra. 

10. A beleza de uma mulher cresce com o passar dos anos. 

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Conheça o texto original na voz de Audrey Hepburn

DIA INTERNACIONAL DA MULHER

No mundo inteiro a cada segundo ouvimos essa frase: "menino ou menina?" Inicia-se o ciclo da vida. Para alguns casais alegrias ou tristezas camufladas que, pouco tempo depois, se transforma em novas tentativas para realizar sonhos, desejos de afirmação, ou quem sabe? Necessidade de perpetuar um sobrenome capaz de assegurar uma dinastia!

   

                Ser mãe, privilégio da mulher, trezentos e sessenta e cinco dias por ano!

Em pleno século XX! a maternidade gerada ou adotada conquistou, através de lutas, informações e formação, leis específicas a si própria e aos seus filhos. As vacinações para doenças infecciosas em regime de campanha nacional, afastam patologias com sequelas irreversíveis.  

           

Manter a CARTEIRA DE VACINAÇÃO atualizada, 

junto aos documentos de seus filhos.

De norte ao sul do Brasil quantos relatos poderíamos elaborar sobre variadas etnias. Mulheres que ao  surgir o sol, com filhos pequenos, estão penduradas nos trens ou ônibus em péssimas condições, rumo ao trabalho de doméstica ou diarista. Com boa vontade de patrões, até dois filhos pode permanecer com a mãe. O retorno para casa é mais complicado do que a vinda. Durante o trajeto para casa essa, essa mulher sonha com a chamada da creche.

Aos 30 anos de idade, as mulheres que entrevistamos, aparentam muito mais. Peles enrugadas, mãos ressecadas quase sempre em posição de prece, pedindo aos céus as promessas feitas há anos, quando seu "lugarejo" foi invadido pelo carrussel  das últimas eleições. Enquanto isso essas mulheres permanecem lavando roupas na beira de rios quando a água é farta; cortando galhos secos para cozinhar o restante feijão da safra anterior. É esse o alimento das mulheres e seus filhos. Nessas regiões do Brasil não chega a cesta básica nem a bolsa família! *

* Observação: salvo as exceções, os eleitos por nós fazem uso dos partidos negociando os Ministérios. Falta do que fazer ? Vejam, por favor, o asterístico * acima. Por acaso  os eleitores vão às urnas, votando também nos partidos ?

 

    Eleitor: é muito importante você conhecer a "Lei da Ficha Limpa". Converse com seus familiares, professores, colegas da escola e do trabalho, antes que o carrussel invada as próximas eleições...

continua...